公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過(guò)48小時(shí)，同時(shí)，員工每7天至少有一天休息時(shí)間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的。

1、 公司是否保存完整而真實(shí)的工人工作時(shí)間記錄？

2、 公司采取何種方式記錄工作時(shí)間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時(shí)間？

3、 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時(shí)間？

4、 工人工作時(shí)間是否符合法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定？

5、 公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計(jì)算和支付工人的加班工資？

6、 工人在一個(gè)以上的崗位工作是否分別記錄工作時(shí)間？

7、 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時(shí)間？

8、 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄時(shí)間？

9、 公司是否申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，并合理安排工人休息？

10、 公司是否濫用綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)時(shí)工作制或集體談判協(xié)議？